起薪就过万的互联网行业，为何还有人选择逃离？

又到了一年一度考研出成绩的日子，这两天，挂在热搜上的考研话题引来众多网友的讨论。

考研，对于一个人来说，是学生时代面临人生重要选择时的选项之一，有的人目标明确就是要考研，有的人或因为家人要求或因为随波逐流，也跟着吃了考研的苦。

就像学生时代选择是否考研会对未来的道路产生深远影响一样，职场人也有许多事关重大的选择，跳槽，裸辞，转行，提升学历，考证等等，这些都是漫长的职业生涯里可能会面临的选择。做选择，重要的是选择前的权衡、考量，而不是选择之后的迟疑、假设。

对于大多数职场人来说，刚毕业的三五年里，试错的成本相对较低，你可以根据自己的兴趣、行业的发展等等，去寻找和尝试不同的工作，即便是不正确的选择，也完全可以及时调整，无伤大雅。伴随着年龄的增长，一方面选择改变的主观性变差，很多人不想折腾了，就准备在一个行业里干到退休；另一方面，这个时候如果做错了选择，对职业发展甚至家庭都会带来一些影响，选择的成本急剧攀升。

很多选择无法评判对错，因为你选择了A，就不知道选B、C、D会是一番怎样的景象，面对职业发展道路上的诸多分岔路口，职场人该如何选择一条相对较好的道路呢？

抵达目标，总有一条最快的路

我们都知道两点之间，直线距离最短，但有时候，最短的路不一定就是最快的。

有一个几何学名词叫“最速曲线”，是讲两点之间一小球滚下，不是直线的连线下降最快，而是小球沿最速曲线滚下最快。

图片源于网络

两点之间的直线只有一条，曲线却可以有无数条，哪一条线才是小球下落速度最快的呢？1630年伽利略提出这个问题，当时他认为这条线应该是直线，后来经过其他数学家的证明，发现最快的线并不是直线，而是众多曲线中的那条摆线，也叫旋轮线或等时曲线，小球沿着这条线可以最先达到最高速度，所以先到达终点，这就是最速曲线的原理。

有人会说这和职业发展做选择有什么关系？最速曲线放到职业发展中可以带给我们很多启示。

01 首先，实现目标，要选择最快的路，而不是走看似距离更近的“捷径”。如果你是一名速降滑雪运动员，你的目标是快速滑行，那么你不一定要选择两点之间距离最短的路径，而是选择一条最快到达终点的路径，这是最速曲线在体育运动中的应用，还有我们都熟悉的过山车，也是最速曲线原理的运用。对于职场人来说是同样的道理，你要选择的是一条能让你最快实现目标的路，如何从众多选择中识别出这条路，也就是找到你的职业“最速曲线”，最重要的衡量标准就是成长。

职业带给一个人的价值可以分为三类：实用价值、情绪价值和远期价值。

在做职业选择时，实用价值只是最基本的考量因素，而实用价值中又包含了很多因素，这时你该如何排列优先级？对于很多人来说，尤其刚毕业的年轻人，选择一份工作自然而然会把工资水平作为首要衡量因素，哪个公司给得多，我就去哪。但眼下工资高的工作，从成长和发展空间来看，也许并不是最好的选择。

纵观身边身处不同行业的人，不乏有的人的确在做着薪资还不错但是内卷加班严重的工作，除了带来一份薪资，没有时间看书，思考，自我提升和陪伴家人，这时如果工作本身重复性和可替代性较高，带来的成长并不多，那很快就会达到薪资和发展的天花板。

如果因为考虑实用价值而忽视或阻碍了未来情绪价值和远期价值的收获，无疑是捡了芝麻丢了西瓜。职业选择应该基于更长远的打算和目标，把目标进行拆分，清楚了解要达到某一个高度所需具备的能力，在过程中把成长而非一时的薪资收入作为最重要的收益来衡量，打好基本功，你收获的知识、能力和价值观，在未来很长的一段时间里会持续发挥作用，这种收益价值将远远大于眼前的薪资收入。因此，快速成长应该是每个职场人职业发展的“最速曲线”，只有成长得快，才能快速抵达职业发展目标，获得更大层面的收益。

02 最速曲线带来的第二点职业发展启示，就是成长的速度比起点更重要。前面我们提到，最速曲线还有一个名字叫等时曲线，在均匀的引力场中，放在等时曲线不同位置的物体，会在相同的时间内滑到终点。

图片来源于网络

已经在职场上摸爬滚打了多年的职场人，经常会发出这样的疑问：我现在开始做某件事，还来得及么？

等时曲线告诉我们，起点并不重要，重要的是你发生改变的速度。即便已经工作了多年，只要决心求变并且有清晰的目标，年龄和工作年限并不是阻力。职场人不像学生有集中的时间段用来学习，因此，提升单位时间的价值尤为重要，可以使用有道云笔记来帮助自己提升工作和学习的效率，有道云笔记作为助力职场人成长的工具，通过推出多种模板辅助职场人高效工作、学习，例如番茄钟工作法模板、工作周报模板、GTD时间管理模板等。

锁定目标并长期投入，在最速曲线上坚持付出，做看似困难却正确的事情，终将看到价值。

做选择，善用两个成本

在漫长的职业生涯中，每个年龄段都会面临不同的职业选择难题，应届毕业生和工作十年的职场人，在做选择时会有完全不同的考量。

即便你已经找到并且坚持在你的“最速曲线”上，也不代表你就无需再做选择，毕竟能在一家公司的一个岗位上做一辈子的人并不多。既然我们无法避免做选择，那在做选择时，不妨考虑一下这个选择的成本。

我们投入一项工作的成本有很多，时间、专业能力、热情甚至健康，这些都是我们能看到或者能意识到的显性成本，还有一部分隐性成本，是被大多数人忽略的，在做选择时自然也不会去考量这部分成本。

01 沉没成本，在经济学上是指以往发生的，但与当前决策无关的费用，即当过去的投入对未来不会再产生积极正面的作用，那么这种投入就是沉没成本。我们在决定是否做一件事情时，不仅会看这件事对自己有没有好处，也会看过去是不是已经在这件事情上有过投入，当过去的投入不能给未来带来正向作用时，正确的方法就是及时止损。

例如A在一家公司工作了十年，把最好的时光都奉献在这里，对公司也难免有感情，但由于大环境的影响，公司经营状况不断恶化，甚至不得不裁员、降薪。这个时候，裁员降薪也许短期还落不到A的头上，但即便不主动离开，A也应该着手做一些准备，给自己留一条后路。但是现实中，很多人会有一种不甘心的想法，一边觉得留在这里没有希望，另一边又觉得自己付出了这么多，不甘心就这样离开，也不确定能否有更好的机遇，于是瞻前顾后，既没有及时止损，也没有利用这段时间做准备。沉没成本，不仅仅包括你前期的投入，还沉没了你所有没有被充分利用的时间。身处这样的境地，如果能够快速做打算，例如使用有道云笔记，梳理沉淀过往工作中的重要项目、经验，做好复盘和记录；然后积极寻找和了解意向行业、岗位，分析市场需求，列出计划，进行自我提升，如此一来，在变化来临的那一天，也能积极掌握主动权。如果沉没成本已经发生，不如接受现实，学会断舍离，正确看待已经发生的事情，避免沉没成本影响未来的规划和决策。

02 机会成本，是指我们选择一个机会时，放弃的其他机会所能带来的价值或收益。如果说沉没成本代表着我们如何看待过去，那机会成本就是我们如何看待未来。

职场上，当机会出现时，很多人难以抉择究竟是主动迎接变化，还是原地不动，毕竟换工作并不是一个很轻易就能做出的决定，尤其是工作多年的人，受各种条件的限制，不会轻易离开“安全环境”，例如在换工作时，心里想的是万一失败怎么办？失败会给我带来哪些后果？抛开眼下的得与失，放大格局进行全方面的理性考量、权衡，问一下自己，如果我不去做，我会损失什么？这样或许我们就会更有勇气去迎接一些新的尝试。

任何人都不要轻易美化任何一条你没有走过的路，既然选择了，就要坚定。希望每个职场人都能合理选择，在正确的道路上做一个长期主义者。

你如何看待职业道路上的“选择”问题？评论区说说你的看法，笔记君将抽取2个小伙伴送上有道云笔记全新周边背包一个。

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